Dans un monde incertain, sans visibilité et en compétition, une seule stratégie pour les entreprises ne change pas : développer le leadership des collaborateurs et la capacité à travailler en équipe. Contrairement à de nombreuses croyances travailler en équipe n’est pas naturel pour l’homme, cela s’apprend et cela nécessite de l’entraînement.

Les modèles de management ne fonctionnent pas efficacement, ou parfois tout simplement pas du tout. Les relations humaines et le management dans les organisations entraînent malentendus, masques, tensions, non-dits et conflits, désengagement et résistance au changement, là où notre époque appelle de la flexibilité et des changements.
Certains décrivent même la fin du management (Gary Hamel, Harvard) et la nécessité d’inventer les règles de demain, car c’est pour beaucoup d’organisations la dernière chance avant l’asphyxie. Pour cela il est nécessaire d’innover parce qu’il « faut faire mieux avec moins ».

C’est à cela que nous répondons : développer le leadership des personnes , développer la cohésion d’équipe et apprendre à travailler en équipe (Séminaire de leadership, Team Building, Coaching).

Notre métier est de « designer » des séminaires de leadership basés sur des expériences apprenantes.

Les personnes et organisations que nous accompagnons capitalisent sur des expériences riches pour un apprentissage durable qui mobilisent leurs 3 batteries d’énergies : la tête, le cœur et le corps.
Tête : Comprendre les concepts pour diagnostiquer et agir de façon juste.
Cœur : Ressentir ses émotions pour les exprimer et les vivre pleinement, pour avoir des relations authentiques.
Corps : écouter, respecter son corps et le mobiliser comme une ressource d’agilité.