Stand Up For Your Dreams est un partenaire global de référence
pour la santé au travail dans les entreprises et les hôpitaux
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Stand up for your dreams effectue des diagnostics des risques psychosociaux, des programmes de sensibilisation (webinaire/ podcasts/ présentiel), des programmes de formation et de prévention du stress (avec les neurosciences avec son partenaire Wellness training).

Exemple d’Accompagnement en entreprise

  1. Diagnostiquer la santé mentale - Etablir une vision claire de la santé & du bien-être

Le baromètre santé Travail : point d’ancrage stratégique réalisé avec un Médecin, un DRH  et un expert en santé mentale

Un diagnostic anonymisé qualitatif et quantitatif réalisé auprès de tous les collaborateurs ou d’un échantillon.
Une restitution des conclusions auprès de l’organe de pilotage stratégique.

Dimensions couvertes :

  • Conditions de travail (charge, rythmes, environnement, reconnaissance, sens , autonomie …)
  • Ressenti de santé globale (physique, mentale, émotionnelle)
  • Modes de vie (sommeil, activité, équilibre vie pro/perso)

Finalités :

  • Disposer d’un T0 robuste et objectivé pour orienter les priorités d’action.
  • Créer un langage commun santé-travail, base d’un dialogue social renouvelé.
  • Garantir une anonymisation et une éthique irréprochable des données.

Outil de pilotage collectif, pas de contrôle individuel (Anonymisation impérative)

  1. Sensibiliser sur la santé mentale – Toucher le plus grand nombre

Dispositif proposé :

  • Actions de sensibilisation multicanales : conférences et contenus digitaux via l’application WELL, pour rendre l’expérience accessible et engageante.
  • Interventions autour des 4 piliers de la santé globale : mieux bouger, mieux manger, mieux dormir et se ressourcer, avec l’appui d’experts scientifiques.
  • Articulation digital / présentiel : retransmission des conférences à tous vos sites et programmes digitaux complémentaires pour créer une émulation collective.

Impact attendu :

  • Créer une culture partagée de prévention santé, en touchant le plus grand nombre de collaborateurs.
  • Renforcer la prise de conscience individuelle et collective, en sensibilisant aux 4 piliers d’une bonne santé. Comprendre qu’il faut les 4 pour une bonne santé !!!
  • Préparer le terrain pour la formation et le déploiement opérationnel, en instaurant un langage commun autour de la santé au travail.

  1. Former sur la santé mentale – Outiller & développer les compétences

Proposer des outils concrets en lien avec la santé mentale et avec la culture managériale de l’entreprise.

Objectifs :

  • Etre outillé pour prévenir son stress et prendre soin de sa santé mentale.
  • Développer une culture de la communication et de la transparence sur les sujets de santé au travail.
  • Développer une posture de manager bienveillant avec soi-même, avec les autres et avec son environnement de travail.

Formats :

  • Formation présentielle ou digitale.
  • Suivi et groupe de partage internes avec les “ambassadeurs santé”

Formation Leadership Bienveillant

  1. Déployer & Engager – Pérenniser la culture santé & responsabiliser les relais internes

Objectifs :

  • Créer une communauté et des relais internes.
  • Faire vivre et faire évoluer le dispositif dans le temps.
  • Créer de la santé durable qui devient un marqueur de la culture de l’entreprise et un facteur d’attractivité.

Modalités :

  • Réseau d’ambassadeurs santé par équipe ou par site.